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商品訊息簡述:

歐洲在台商務協會(ECCT)今(19)與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志(Michael Page)發表「2019台灣薪酬標準指南」,指出台灣的科技業極度缺才,尤其在人工智慧和物聯網領域,並以軟體開發工程師人才最為搶手,跳槽薪資漲幅平均15%。米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts說,台灣已是公認的軟體開發人才中心,尤其對想要進軍中國市場的跨國公司更是人才的寶庫。Mark並表示,台灣今年的科技業就業市場續呈極度缺才,尤其在人工智慧和物聯網領域,多數求職者可能同時獲得多項工作機會,對雇主來說將會面臨搶人才的嚴峻挑戰。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 米高蒲志表示,此份報告為人才招募經理與求職者提供各領域工作的薪資參考範圍,並指出,有些行業的人才需求量逐漸下滑,但有些行業的需求則增加;其中軟體工程師相當搶手,過去12個月台灣的科技業職缺增加12%,成功在同產業跳槽者薪資平均可增加15%的薪資水準。Mark說明台灣就業市場現況,陷入人才嚴重外流的困境,尤其中高階人才往往可以在國外找到更好新的薪資報酬,因此台灣的公司除了須提升薪資之外,也應提供其他的賣點,才能在競爭激烈的短缺市場吸引到需求人才。Mark特別點出物聯網、網路資安、電子商務、金融科技和區塊鏈等高科技市場,在未來一年將持續活躍;在半導體和製造業,也受到5G應用技術崛起、工業4.0的發展,創造許多就業機會,人才如果具有自動化的技術能力,更是企業搶手的好才,在同產業成功轉職者也能獲得17%的薪資漲幅。各產業包含新創事業公司都導向科技發展的趨勢,Mark認為,資料運用逐漸受到企業重視,越來越多公司採用雲端式服務,以提高軟體開發效率和實用性,並將資料應用於業務策略;因此企業對資料工程師、機器學習科學家、資料科學家等人才需求增加。報告也提出警訊,台灣面臨人才嚴重外流的挑戰,在人才需求面不但供不應求,台灣的薪資水平也已相對低於中國大陸,再加上台灣最缺才的科技類產業在中國也同樣搶手;因此雇主務必提出更有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌才能達成有效的人才招募。歐洲在台商務協會(ECCT)今(19)日與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志(Michael Page)發表「2019台灣薪酬標準指南」。記者林于蘅/攝影 分享 facebook
韓國隊新監督推測兩人選 沒有李承燁
記者蕭保祥/綜合報導
備戰11月世界棒球經典賽的韓國隊至今專任監督懸缺,韓國聯合新聞通訊社2日預測兩名新監督人選為金卿文或曹凡鉉,不會是沒有教練資歷的李承燁。
▲金卿文去年開季是NC監督。(資料照/記者蕭保祥攝影)
報導說,大韓棒壘球協會委託職棒選手為主的韓國職棒(KBO)事務局組訓,12月30日委託樂天巨人前監督金始真擔任技術委員長,正式開始尋找國家隊新監督人選,1月底前會有答案。
韓國隊史上首位專任監督宣銅烈2018年11月宣布辭職後,專任監督制度在韓國存廢受到討論,為了確保國家隊監督可以專心負責攸關奧運出賽權的世界12強賽,KBO仍保留專任監督,因為職棒球團監督無法負擔任期20個月的職外工作。
韓聯社認為NC恐龍前監督金卿文、KT巫師前監督曹凡鉉是最可能人選。
金卿文是2008年北京奧運韓國隊9戰全勝監督,曹凡鉉則是2010年廣州亞運金牌監督,兩人與金始真都有淵源,以現在韓職找不到合適人選當監督狀況下,金卿文與曹凡鉉在職棒與國家隊都有戰功與經驗,充分可能擔任救火角色。
韓媒12月曾有文章認為李承燁與朴贊浩是有聲望的新監督人選,朴贊浩長年在美國居住,李承燁完全沒有教練資歷,對於扛起國家隊監督大任,輿論存在懷疑聲音。
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